Weidmüller, como empresa familiar, respeta y apoya el cumplimiento de los estándares de derechos humanos internacionalmente reconocidos:
Consideramos que los derechos humanos son una parte fundamental de la gestión empresarial responsable. Nuestro Código de conducta incorpora estos principios y los Principios Rectores. Es vinculante para nuestros empleados y socios comerciales y se aplica en todas las filiales, centros de producción y unidades de negocio de nuestra empresa en todo el mundo. Como participante en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, estamos comprometidos con la defensa de los derechos humanos y el respeto de los derechos de los empleados y sus representantes. Nos dedicamos a prevenir, mitigar y, en la medida de lo posible, eliminar los impactos adversos sobre los derechos humanos en el marco de nuestras operaciones empresariales en todo el mundo. Para nosotros, la responsabilidad social es un factor esencial para el éxito a largo plazo de nuestra empresa. Con el fin de crear una norma social uniforme dentro del Grupo Weidmüller y demostrar el cumplimiento de los valores sociales, Weidmüller ha introducido sus Principios para los Derechos Humanos y el Trabajo Digno, basados en las normas SA 8000 e ISO 26000. Estos principios se aplican a nuestros empleados y partners comerciales.
Como empresa familiar, el respeto de los derechos humanos y la protección del medio ambiente, así como las acciones sostenibles, son de gran importancia para Weidmüller. A fin de cumplir las obligaciones de debida diligencia derivadas de la Ley Alemana de Debida Diligencia Corporativa en las Cadenas de Alimentación y cumplir con nuestra responsabilidad corporativa, hemos establecido medidas y procesos adecuados para monitorear y garantizar el cumplimiento.
Esto incluye, en particular, un sistema de gestión de riesgos adecuado y comprobaciones de diligencia debida para detectar riesgos y vulneraciones de potencial en materia de derechos humanos y medio ambiente, que abarcan tanto nuestras propias operaciones empresariales como nuestra cadena de suministro externa. El Comité de Derechos Humanos (Comité de Responsabilidad Social Corporativa), dirigido por dos Responsables de Derechos Humanos, se encarga y organiza internamente este tema. Investiga los posibles riesgos e infracciones y, en caso necesario, desarrolla y monitorea las estrategias de migración.
Además de contactar al Departamento interno de Cumplimiento del Grupo, que forma parte del Comité de Derechos Humanos, los empleados y terceras partes pueden también contactar al Dr. Carsten Thiel von Herff, el ombudsman externo para el Weidmüller Group, de forma confidencial (y anónima se así se desea). Nos tomamos muy en serio las denuncias de posibles agravios y las investigamos con diligencia para remediar cualquier infracción detectada en el ámbito de nuestras posibilidades.
La acción / el comportamiento social responsable de acuerdo con las regulaciones legales pertinentes es habitual para el Grupo Weidmüller. El Código de Conducta del Grupo Weidmüller, que es nuestra norma global para los negocios éticos, constituye los principios para nuestra dirección corporativa y nuestros empleados en el ámbito de nuestras actividades empresariales/económicas. Se basa en el Código de conducta ZVEI-VDMA. Las dos asociaciones ZVEI e. V. - la Asociación Alemana de Electrodomésticos e Industria Digital y VDMA e. V. - La Asociación Alemana de Fabricantes de Maquinaria y Equipo han desarrollado conjuntamente el Código de conducta mencionado. Weidmüller está actuando de acuerdo con esta ética y ha integrado el Código de conducta en sus procesos globales. Es vinculante para nuestros empleados y partners comerciales.
Nuestro sistema de gestión de proveedores se basa en un proceso documentado para la evaluación, calificación y gestión de nuestros proveedores. Además, el Código de Conducta de Weidmüller define las correspondientes expectativas y requisitos para nuestros proveedores. El 100 por ciento de nuestros proveedores aceptan nuestro Código de Conducta. Además de altos niveles de calidad, también deben cumplirse nuestros requisitos de seguridad laboral, protección del medio ambiente y comportamiento ético. Los auditores certificados lo comprueban periódicamente y se acuerdan conjuntamente medidas de mejora. Al hacerlo, Weidmüller se esfuerza por lograr asociaciones a largo plazo y una mejora continua. Mediante este proceso integral de gestión de proveedores, también garantizamos nuestra capacidad de entrega e identificamos y evitamos los cuellos de botella. En 2022, la proporción de proveedores de nueva creación en todo el mundo que fueron auditados en una auditoría de incorporación fue del 36%. Una vez que remita la pandemia de COVID-19, está previsto ponerse al día con las auditorías in situ diferidas de los proveedores en 2023. El objetivo también es revisar el proceso de planificación de auditoría mediante la ampliación de los criterios de importancia de producto y la ampliación de los cuestionarios de auditoría para incluir los nuevos requisitos jurídicos.
Adoptamos medidas de diligencia adecuada para evitar el uso de minerales procedentes de zonas en conflicto en nuestros productos, a fin de prevenir los abusos de los derechos humanos, la corrupción y la financiación de grupos armados u otras cuestiones similares. Para cumplir con las regulaciones de la SEC de Estados Unidos, muchos clientes de Weidmüller están requeridos a revelar si los productos que compran provienen de la República Democrática del Congo o de países vecinos. Estos "minerales procedentes de zonas en conflicto" incluyen el estaño, el tantalio, el wolframio, el oro y sus derivados. Para garantizar el flujo de información en la cadena de suministro, ya se han establecido los procesos correspondientes en el ámbito de la gestión de proveedores. Si tienes más preguntas sobre este tema, ponte en contacto con tu persona de contacto en el Servicio de Atención al Cliente. También puedes obtener allí nuestra Plantilla de Información sobre Minerales Procedentes de Zonas en Conflicto (CMRT) actual.
En aras del desarrollo sostenible y de nuestra responsabilidad global, nos comprometemos a impulsar de forma proactiva la protección del clima y a contribuir al cumplimiento del Acuerdo de París sobre el clima. Al hacerlo, nos guiamos por las piedras angulares de la estrategia de protección del clima de la UE, así como por otros objetivos nacionales e internacionales relevantes.
Hemos sido un miembro activo del grupo Empresas de Protección Climática , una red de negocios alemana, desde 2013. Estamos comprometidos con ambiciosos objetivos de protección del clima y eficiencia energética y trabajamos juntos para optimizar el uso de la energía y proteger el clima.
Weidmüller ha creado un sistema de gestión integrado (SIV) que combina la gestión de la calidad, la gestión medioambiental, la gestión energética, la gestión de la seguridad profesional y otros sistemas de gestión, garantizando así un enfoque de gestión holístico y coherente. Puede encontrar toda la información sobre el IMS y los certificados actuales aquí.
Concedemos gran importancia a la seguridad y conformidad de nuestros productos y siempre nos aseguramos de ello. Puede encontrar todo el contenido relevante sobre el cumplimiento de los productos y las declaraciones de conformidad (incluyendo RoHS y REACH) aquí.
Nos tomamos muy en serio las violaciones de nuestro Código de Conducta. Para descubrirlas a tiempo y proporcionar a todos una forma segura de transparentar los casos de conducta poco ética, hemos introducido un buzón de cumplimiento normativo y establecimos los procesos correspondientes.